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為推行新公(gong)司(si)全年度業(ye)務竟聘(pin)(pin)業(ye)務的順(shun)利完成抓好，6月10號中午，如今(jin)的小區(qu)物業(ye)裝修新公(gong)司(si)組織化閉幕崗位上竟聘(pin)(pin)校園宣講會，裝修新公(gong)司(si)公(gong)司(si)中層及(ji)之內服(fu)務管理師參展。
競(jing)(jing)選(xuan)方(fang)(fang)法由大公司行政方(fang)(fang)法副經(jing)理胡園宣講(jiang)，最先向用戶(hu)推(tui)薦(jian)了(le)競(jing)(jing)選(xuan)期限進度表表，之(zhi)后就方(fang)(fang)法介紹(shao)展祥解，主要(yao)從競(jing)(jing)選(xuan)職業、競(jing)(jing)選(xuan)規(gui)范(fan)、競(jing)(jing)選(xuan)具(ju)體流程(cheng)等方(fang)(fang)朝向用戶(hu)具(ju)體闡明(ming)方(fang)(fang)法介紹(shao)，為下一(yi)個步驟方(fang)(fang)法成員競(jing)(jing)選(xuan)時的職業挑選(xuan)及演講(jiang)題目稿介紹(shao)做建議，確保安全生產任(ren)何人懂(dong)方(fang)(fang)法、任(ren)何人會(hui)競(jing)(jing)選(xuan)。
宣(xuan)講收尾，新公司監事會成(cheng)員長王余(yu)堂(tang)顯(xian)示(shi)，按照(zhao)良性競爭(zheng)從業(ye)的(de)(de)(de)途徑(jing)選(xuan)撥菅理員工(gong)，就催進(jin)職(zhi)(zhi)干能里能下和(he)(he)更(geng)優秀的(de)(de)(de)人(ren)(ren)才打造核心(xin)(xin)競爭(zheng)力(li)，上升選(xuan)拔人(ren)(ren)才擇人(ren)(ren)的(de)(de)(de)白色度和(he)(he)職(zhi)(zhi)干對伍的(de)(de)(de)產(chan)品(pin) 文化素質，從原(yuan)頭上改善和(he)(he)管理不當之(zhi)風，有著多方面的(de)(de)(de)影響。他著重指出，群體員工(gong)要(yao)有上進(jin)心(xin)(xin)心(xin)(xin)和(he)(he)危險感(gan)，拘謹應對崗位工(gong)作(zuo)職(zhi)(zhi)責竟聘(pin)，專(zhuan)心(xin)(xin)致志(zhi)需備竟聘(pin)的(de)(de)(de)材料，奮斗變(bian)現“位得其人(ren)(ren)，人(ren)(ren)盡(jin)其才，才盡(jin)其用,人(ren)(ren)事工(gong)作(zuo)相宜”，為(wei)集團企業(ye)發(fa)展方向影響力(li)實力(li)。（當今物(wu)業(ye)服務(wu) 邱麗）
